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有一个多年从事人事工作的朋友说,现在的公司用人制度难免有缺陷,最主要表现在缺乏激励制度而非奖励制度,真是一针见血的判断。我们有加薪,有拿奖金,也有可能升职,但我们每一天辛苦的工作或许也不仅仅为了这些,我们需要给自己更好的理由和借口,于是我们内心真的在期待一次被激励的历程。公司人事制度把员工的等级划分得一清二楚,特别在公司的薪水待遇上更把这种级别赋予了数字化的特征,比如工资是平均基数1。5倍的人肯定与2。0倍的人是有距离的,就好比上海通用汽车公司因为针对不同消费人群推广不同的车型一样,只是没有想到某一天有人会把公司的不同等级也来个别克,凯悦和赛欧的称呼。E公司的业务表面上还可以维持鼎盛时期的风光,但人员流动开始变大,很多专心做事的人开始纷纷撤离,反而喜欢用谣言破坏关系和文化的人越集越多,所以公司的客户都开始耳闻E公司的内幕,有的很快结束了与E的合作,怕日后惹上不必要的祸害。还有的采取了观望的态度,因为没有人愿意和这样的公司结盟。等到老板发现问题想要解决的时候,已经是公司面临人员倒戈,业务停滞的时候了,身为创始人的老板痛心疾首,因为本来前景很好的公司,在最旺盛发展的时期遭遇滑铁卢,不是因为市场不佳,也不是因为业务能力短缺,却是因为在对人的管理上欠妥当。一个可以让谣言四起的公司,说明人员的素质有问题,而且也说明对人的职场行为缺少必要的制约,谣言是很伤害公司形象的,也很伤害员工的感情,无论是出于何种目的,反正用谣言参与竞争本身就是一个错误。有一个青年企业家进军娱乐业,邀请众人开业庆典捧场,那一天他理所当然发了一张印有娱乐公司地址的新名片给大家,这只是无数个总经理职位中的一个。酒过三循,企业家年轻能干的妻子出场给大家敬酒,当仁不让地发起了她的名片,众人一看才明白来着不善,因为她是娱乐公司的总裁大人。她也很礼貌地邀请大家多来帮衬生意,一切定位打折统统由她负责。酒席接近尾声,企业家的母亲大人闪亮登场,一身大户人家雍容华贵的派头让大家足足欣赏了好几分钟,席间不知谁半真半假问起:伯母可有名片?她刹时优雅地从挽包中取出印刷得一样精美的名片,笑呵呵的递给每一个人:谢谢,谢谢帮忙。众人一看名片立刻晕倒,原来她是娱乐公司的CEO。

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